Trovare la persona giusta
è il vero progetto.
Recruiting tech che parla la lingua dei dev. Screening tecnico reale — non keyword matching. Persone, non CV impilati.
Recruiting tech fatto male:
quattro modi tipici.
Cose che sentiamo quando un cliente arriva da noi dopo aver provato altri.
Recruiter che non capiscono lo stack
Filtri CV su "Java" mentre cerchi un Kotlin senior. Tempo del CTO sprecato in colloqui sbagliati.
Test tecnici inutili
Algoritmo di leetcode per un ruolo backend gestionale. I bravi rifiutano per fastidio.
Time-to-hire 4+ mesi
Le persone giuste vengono prese altrove in 3 settimane. Tu fai 8 round, perdi.
Match per "esperienza"
Cercavi un mid che cresce, ricevi senior strapagati che si annoiano e mollano a 6 mesi.
Tipi di ricerca che gestiamo.
Tech recruiting
Fullstack, mobile, AI, data. Ricerca attiva + screening tecnico.
tipico · 30-45 gg→Senior & lead
Profili 8+ anni. Mercato chiuso, ricerca riservata.
tipico · 45-90 gg→Contract talent
Freelance e contract per progetti time-boxed.
tipico · 10-20 gg→Team augmentation
Squad pronta per progetti grandi. Backend, frontend, design.
tipico · 15-30 gg→Funnel di hiring. Visibile, sempre.
Dashboard live. Tu vedi chi è in che fase, quanti shortlist hai aperti, quando arriverà il prossimo profilo.
Strumenti che velocizzano il match.
- · LinkedIn Recruiter
- · GitHub · talent search
- · Otta · WTTJ · Hired
- · Ashby · Workable
- · Lever (opzionale)
- · CRM cliente integrato
- · Codility · CoderPad
- · Live-coding GitHub
- · Pair-prog reale
- · Levels.fyi · RAL Italia
- · Stack Overflow Trends
- · Hive talent network
Shortlist brutalmente onesta.
Per ogni candidato: cosa ci convince, cosa NO, range RAL stimato, disponibilità reale, fit culturale percepito.
Dove cerchiamo meglio.
Tech startup
Seed → Series B
Scale-up B2B SaaS
Crescita team eng
Software house
Project staffing
PMI digitali
IT interno
Industrial tech
AI · IoT · automation
Finance & insurtech
Compliance + tech
Lavorano bene insieme.
I servizi che i clienti tipicamente combinano con questo, e perché.
Brief in 30 minuti.
Primi CV in 7 giorni.
Una call con il tuo CTO o hiring manager. Capiamo cosa cerchi davvero. Iniziamo a cercare subito dopo.